过完元旦已无心上班了，全心全意等——过年！
但是，回家之前，不得拿笔人民币？盼了一年的年终奖终于要来了！
今年跨境行业普遍不太景气，不过年末还是很多公司准备合计合计净利润搞一下年终奖的。我就看到有有个三人小团队拿了300万年终奖！感叹这位老板的壕无人性，舍得花钱留住员工。
当然，不管发多少，都得规划规划：各个岗位怎么发呀？老板要不要发呀？发多少更省税呀？
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像我们跨境电商公司，很明显地可以区分后勤部门和业务部门，这里建议，可以针对不同岗位设置不同的年终奖机制。可以采用“双薪制”或者说“N薪制”，比如按照员工本年绩效打分，年底给他发一个月或者两个月的年终奖。用绩效考评的，可以用绩效打分系数乘以年终奖标准金额。。跨境行业普遍会按照运营所负责的店铺全年净利润，以及其他的表现来计算年终奖，纯利的一定比例。也有按照股份和公司总净利润分红的模式。没错，我们之前说过，老板平时也要给自己发工资，因为这不仅是一个安全的公转私途径，这部分工资费用还能作为企业所得税前扣除项目，降低企业所得税费。工资能发，为啥年终奖就不能发了？！一年到头，老板是公司最勤劳压力最大的苦命陀螺，不发笔大奖金犒劳犒劳自己？到2023年12月31日止，年终奖都可以单独进行个税计算（就是你们知道的，年终奖先除以12，再去找税率，税率档次一下子中产税率变为平民税率！一年给自己发14.4万年终奖，只需要缴纳10%的个税，但如果通过股东分红，则需要缴纳20%的股东分红个税，那保时捷的电动方向盘不就省出来了吗？
年终奖怎么发更省税
划重点：
1、年终奖个税优惠政策的末班车时间是2023年12月31日！在这个时间点之前发年终奖，都可以单独计算个人所得税：比如发14.4w的年终奖，如果拿这个数加上当月的工资，合计去找税率表，直接就是45%的档位（看下表）；
但是现在有“年终奖除以12再单独计税”的优惠政策，我们用14.4w除以12，就是1.2w，找一下下面的《综合所得税率 表》，才10%！总共交税不到1万2。实际税负8%左右！
再比如发30w，除以12后在20%档位，还可以减去速算扣除数，此时实际税负在14%左右。
对于工资基数比较高的人群来看，这个政策是非常优惠的！
2、优惠马上要到期了，所以，我们现在还能享受两次？2023年1月发2022年年终奖享受一次，2023年年底提前发2023年的年终奖，再享受一次？
答案是不行的！
年终奖什么时候申报个税，要看什么时候发。如果在2022年最后几天发，纳入2022年申报；如果过了元旦再发，就纳入2023年申报。而且，一年只能申报一次。
所以，虽然2023年初和年底发了两次年终奖，但是年终奖单独计税的优惠政策只能使用一次！不过呢，根据我们的经验判断，可能还会继续延长，或者出台新的替代政策的！3、年终奖是单独申报还是并入综合所得更划算，要分三种情况：第一种情况：个人年应纳税所得额小于等于0，年终奖选择并入工资会更节税。第二种情况：个人年应纳税所得额小于等于3.6万元，那么年终奖既可以单独申报，也可以综合到工资中申报。第三种情况：如果个人年应纳税所得额大于3.6万元的情况下，选择年终奖单独申报会更节税。当然，我们还有其他的方式，这里就不便多说，可以直接私下咨询我们。
