有些电商企业会为了解决发工资和社保的问题，会想一些办法，比如通过劳务派遣的方式。但其实，谁不知道这些员工其实就是你自己公司的员工呢?这不，济南某房地产开发有限公司就在这上面栽了一个大跟头：假劳务派遣被查，补罚近600万个税！该公司与劳务派遣公司签订《劳务外包合同》，约定劳务派遣公司为他们提供渠道销售专员、外包岗劳务派遣服务。结果检查发现，所谓的“劳务派遣人员”其实是该公司自行招聘的员工，他们是按照业绩确定员工工资、奖金等来发放金额的。根据《国家税务总局关于个人所得税偷税案件查处中有关问题的补充通知》（国税函[1996]602号）第三条规定，该单位对所得的支付对象和支付数额有决定权，劳务派遣公司未代扣代缴个人所得税， 该公司为扣缴义务人，应代扣代缴个人所得税。最终，这家公司补缴了个人所得税，而且，还被发了0.5倍的罚款，吐出了300万！
税务审查一向是注重“实质重于形式”，所以，如果真要用劳务派遣方式用工，也记得要分开管理，确保不被认为是自己的员工！
另外，有关使用劳务派遣代发工资还有几个核心问题，也请大家注意：我们公司有些员工自己不想交社保，公司层面也不想负担，就想跟劳务派遣公司合作，通过他们给员工发工资，可行吗？
答：有风险。
你用可以用，但不能大量地使用，因为《劳务派遣暂行规定》是有规定的：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
所以，想要全公司大规模使用劳务派遣工的做法还是算了！
工资和社保都交给劳务派遣公司了，员工出了问题就跟我没关系了吗？
答：非也。
（1）《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
也就是，劳务派遣员工在你公司工作，受点什么工伤了，劳务派遣公司和你公司要承担连带赔偿责任。
（2）《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
也就是说，劳务派遣员工在你公司工作，搞点什么动作伤害别人了，是由你公司承担侵权责任！
答：在我们看来，劳务派遣的方式最大的风险和问题在于两方面：
一是劳务派遣公司开发票给我们，有可能被认为是“虚开发票”！
有三个要点：
（1）劳务派遣公司可能并不没有劳务派遣的资质（这个可能性还是蛮大的，现在这个市场太鱼龙混杂了）。（2）劳务派遣公司与被派遣的劳动者其实并没有签订《劳动合同》，为了省钱，也并没有为劳动者缴纳社保。这意味着，劳动者并不是派遣公司的员工。（3）劳务派遣公司并没有与用工单位签订《劳务派遣协议》。如果有以上三点问题，派遣公司给我们开的发票被认定为“虚开发票”的风险可就大了，也就是税务局会认为你根本没有劳务派遣的事实，根本就是乱开发票、偷税漏税。因为劳动者没有和公司签订劳动合同，不是公司的员工，他往往没有归属感，如果哪里不顺心，一不小心就要闹到法院和社保局。而劳动者最可能告的不是派遣公司，而是用工单位！很简单，因为用工单位显然比派遣公司有钱；而且，劳动者实际上就是用工单位的员工，法院很容易就判定你们的劳动关系成立，而不是派遣关系。 其实，个人所得税现在有七大抵扣项，基本上两万以下就不用交多少个税。社保方面，也有一些名目是不需要交社保的，如果大量使用劳务派遣或灵活用工等方式来筹划，可能会适得其反。
